2021年7月17日上午，長龍公司召開上半年工作總結會議，通過回顧上半年工作，明確下半年目標，為開創工作新局面，干出新業績，鑄就新輝煌夯實基礎。會議由公司黨支部書記牛意堅主持。公司高、中層管理人員及職工代表共計45人參加了本次會議。
首先，全體中層管理人員圍繞創亮點、找差距、定對策、抓落實的主題，匯報了上半年的工作亮點、問題和下半年工作計劃。匯報從內容和形式上各有亮點，都對自身問題認識清楚和深刻，下半年措施具體詳實。
匯報后，公司總經理劉濤做了詳細點評。他指出，本次會議是公司全年經營發展“換擋加速”的一次總動員，更是“十四五”、三年行動集中攻堅的一次集結號。下半年經營任務艱巨，我們要進一步明確董事長高舉高打的戰略導向，保持戰略定力，堅持高標準、高格局和高投入的“三高”原則，在反思中超越，在策劃中前行，以必勝的信心全面完成全年既定目標。
最后，董事長高天亮站在長遠發展的高度，作《實施績效考核全員全覆蓋》的主題演講，并提出兩項重點要求：一是強化末位淘汰機制，將實施績效考核體系作為推動創新驅動、管理增效、經營高效和員工滿意的戰略抓手。二是強化“十四五”目標倒逼機制，搶抓發展機遇，前瞻性地思考問題，做好打硬仗的準備，全力實現經營和效益邁上新高度。
會上，公司人力資源部經理姜皓還針對績效考核體系建設的指導思想、目標意義、工作重點等，向與會人員作進一步講解。
風正一帆懸、奮進正當時。2021年下半年，長龍公司將滿懷信心和期待，風雨兼程、團結一致，共同譜寫更加輝煌燦爛的新篇章！
辦公室 -- 蔡平凡
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